\n[vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”2%” constrain_group_2=”yes” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column right_padding_desktop=”3%” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”advanced” gradient_type=”default”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][divider line_type=”No Line” custom_height=”15″][vc_custom_heading source=”post_title” font_container=”tag:h1|font_size:35|text_align:left|color:%23001231|line_height:40px” google_fonts=”font_family:geogrotesque%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” el_class=”font-dj-width-six”][vc_column_text text_direction=”default” el_class=”blog-dj-font-custom”]\n
Kommer du til skade under julefrokosten, kan det anerkendes som en arbejdsskade. Hvert \u00e5r er der kvinder, der br\u00e6kker anklen under dansen, eller m\u00e6nd, der falder ned ad trappen i en brandert. Men det er ikke lige meget, hvordan festen er arrangeret, n\u00e5r der skal tilkendes erstatning.<\/em><\/p>\n En julefrokost er ikke bare en julefrokost \u2013 i hvert fald ikke, n\u00e5r det kommer til jura og dermed muligheden for at f\u00e5 erstatning efter en uheldig julefrokost.<\/p>\n Der holdes tusindvis af julefrokoster her op til jul, hvor der sker sm\u00e5 og store ulykker.<\/p>\n \u201dDer er stor forskel p\u00e5, om man kan f\u00e5 erstatning eller ej. Det er der bare ikke ret mange, der ved. Hverken virksomhederne eller medarbejderne,\u201d siger advokat Gitte M\u00f8ller Iversen, som er leder af advokatfirmaet KLA Personskade.<\/p>\n Et uheld under julefrokosten kan v\u00e6re en arbejdsskade. Det kr\u00e6ver, at julefrokosten skal v\u00e6re en officiel personalefest, der er arrangeret og betalt af arbejdsgiveren. Bag festen skal ligge et m\u00e5l om at styrke det gode forhold mellem kollegerne. Derudover skal skaden v\u00e6re en f\u00f8lge efter en naturlig aktivitet under julefrokosten, f.eks. at der bliver danset.<\/p>\n <\/p>\n Erstatning for at falde ned ad en trappe<\/strong><\/p>\n KLA Personskade har ekstra travlt efter julen med at hj\u00e6lpe danskerne med at s\u00f8ge erstatning efter en skade, som er sket ved julefrokosten. Der er imidlertid ogs\u00e5 rigtig mange, som ikke tror, de kan f\u00e5 erstatning, og dermed snyder sig selv for at f\u00e5 et \u00f8konomisk plaster p\u00e5 s\u00e5ret. For at illustrere forskellen mellem at kunne f\u00e5 erstatning eller ingen erstatning, kommer Gitte Iversen med et par eksempler:<\/p>\n \u201dEn mand deltog sammen med sine kolleger i et julearrangement over to dage med overnatning p\u00e5 et hotel. Medarbejderen var uheldig at falde p\u00e5 hotellets trappe og sl\u00e5 sig slemt. Arbejdsgiveren havde opfordret medarbejderne til at deltage og arrangeret de to dage samt betalt for det. Uheldet blev kategoriseret som en arbejdsskade, som udl\u00f8ste erstatning.\u201d<\/p>\n <\/p>\n Fik ingen erstatning<\/strong><\/p>\n Desv\u00e6rre er der en del eksempler p\u00e5 ulykker, som ikke giver erstatning. Eksempelvis en kvinde, som var til firmafest under temaet \u2019Vilde Vesten\u2019. Hun bliver kastet af en elektrisk rodeotyr, som var lejet til festen af personaleforeningen. Festen blev ikke betalt af arbejdsgiveren, men blev holdt p\u00e5 virksomheden.<\/p>\n \u201dKvinden fik ikke en arbejdsskadeerstatning \u2013 prim\u00e6rt fordi det ikke var arbejdsgiveren, der betalte for festen,\u201d fort\u00e6ller Gitte Iversen. Hun opfordrer til, at man henvender sig til KLA Personskade eller andre fagpersoner, hvis julefrokosten ender med en skade.<\/p>\n \u201dEn erstatning fjerner jo ikke smerterne, men det er trods alt en formildende omst\u00e6ndighed at f\u00e5 penge som et plaster p\u00e5 s\u00e5ret, hvis uheldet er ude. En erstatningssag kan nemt l\u00f8be op i 1 mio. kr. eller mere, hvis man ikke kan passe sit arbejde bagefter,\u201d siger Gitte M. Iversen.<\/p>\n Der er flere muligheder for at f\u00e5 erstatning. Eksempelvis kan arbejdsgiveren v\u00e6re erstatningsansvarlig, hvis han har handlet uagtsomt i forbindelse med arrangementet, og en person kommer til skade. Det kan f.eks. v\u00e6re, at arbejdsgiveren har bygget en scene i forbindelse med julefrokosten, som er forkert udf\u00f8rt, og en person derfor falder og sl\u00e5r sig.<\/p>\n <\/p>\n Hvad skal du v\u00e6re s\u00e6rligt opm\u00e6rksom p\u00e5?<\/strong><\/p>\n\n