Fleksjob

Hvis man bliver ansat i et fleksjob, får man udbetalt løn fra arbejdsgiveren for det arbejde man udfører.

Lønnen bliver fastsat både efter timeantal, men også hvor effektivt man arbejder.

Herudover betaler kommunen et tilskud til dig, så du har en rimelig indkomst, selvom du kun kan arbejde fx 12 timer om ugen.

Ordningen er indført for at hjælpe personer, som har begrænsninger i deres arbejdsevne.

På denne måde kan man fortsætte med at arbejde i et mindre omfang, selvom man har nogle helbredsmæssige problemer.

Mange oplever også stor glæde ved at gå på arbejde, selvom man ikke kan yde det samme som før.

Din arbejdsevne skal være varigt nedsat, og nedsættelsen skal være så omfattende, at du ikke kan arbejde på normale vilkår.

Et deltidsjob kan også være arbejde på normale vilkår.

Når kommunen skal vurdere, om du er berettiget til visitation til fleksjob, ser de både på de lægelige oplysninger og oplysningerne om din arbejdsevne og ressourcer.

Det er altså en samlet vurdering.

Rent lægeligt skal du være afsluttet behandlingsmæssigt, og der må ikke være udsigt til en bedring af dit helbred.

Derudover skal du være afklaret arbejdsmæssigt, eksempelvis gennem en eller flere virksomhedspraktikker, hvor det har vist sig, at du ikke kan arbejde på normale vilkår.

Den 1. januar 2013 trådte den nye fleksjobreform i kraft. Reformen har medført væsentlige ændringer af reglerne om fleksjob.

Hvis man var ansat i fleksjob den 1. januar 2013, er man fortsat omfattet af de gamle regler – men kun så længe man er i det samme fleksjob.

Kontakt os og få en gratis vurdering af dine muligheder for fleksjob.

Hos KLA Personskade har vi socialrådgivere ansat, så du kan få den bedste rådgivning omkring dit kommunale forløb.